Badania Instytutu Gallupa pokazują, że ludzie od lat są skoncentrowani na rozwijaniu swoich słabych stron. Różni się to w zależności od kultury bo wśród Chińczyków i Japończyków tylko 24% a Amerykanów 41% wierzy, że rozwijać należy mocne strony. Jednak konkluzja jest wciąż taka sama. Nadal większość ludzi wierzy, że kluczem do sukcesu jest zrozumienie własnych słabych stron. To niezwykłe zjawisko …
Dlaczego aż tak wiele osób te słabości tak hipnotyzują. Jest tyle powodów ilu ludzi. Ale wszystkie wydają się wynikać z trzech podstawowych: Obawy przed słabością, obawy przed porażką, obawy przed prawdą. Boimy się tych naszych słabości i w nich upatrujemy „obszaru szans”. Jeśli mamy „problem” z wystąpieniami publicznymi, zapisujemy się na szkolenie właśnie z tych kompetencji jeśli mamy trudności z komunikowania to myślimy, że wepchnie nas to w tarapaty, dlatego na nią zwracamy uwagę. Biegniemy więc na trening z komunikacji. Nawet nie zastanawiamy się nad tym, że to bez sensu, że nie mamy talentu „komunikacja” czy „czar” wg. Instytutu Gallupa ale może na przykład mamy „analityk” albo „dowodzenie” czy „strateg” i nigdy nie osiągniemy perfekcji w wykonywaniu tych działań, tak jak osoba obdarzona talentami „communication” czy „woo” (czar).
Już od czasów dzieciństwa skupiamy się na słabych stopniach w szkole dziecka i walczymy z nimi zapisując je na różne korepetycje. Jeśli dziecko gorzej sobie radzi z matematyką, zatrudniamy nauczyciela, którego zadaniem będzie uzupełnić „braki dziecka” aby osiągnęło wyższy poziom. I ten właśnie temat właśnie, tych gorszych stopni i ich uzupełnianie będzie najgorętszym tematem rodzinnych posiłków. Również w środowiskach badawczych i akademickich więcej uwagi poświęca się obszarom słabszym, np. depresji niż np. radości, szczęściu, spełnieniu, talentom. Nie znaczy to, że o depresji nie należy pisać. Ale czy tylko te tematy są ważne?
Dopracowaliśmy część związaną z chorobami psychicznymi, o zniszczeniu i naprawie. Druga strona jednak jest całkowicie opuszczona. Strona atutów, tego w czym jesteśmy dobrzy i dlaczego warto żyć … Osoby, które mogą pochwalić się wybitnymi osiągnięciami, twierdzą, że doskonałość osiągniemy tylko przez zrozumienie i rozwinięcie silnych stron. Dlatego tak ważne jest zbadanie poprzez StrengthsFinder swoich unikalnych talentów.
Już w latach trzydziestych XX w. wybitny myśliciel i psycholog Carl Jung ujął to w taki sposób: Krytyka „może być pożyteczna, jeśłi trzeba coś zniszczyć, unicestwić lub zniszczyć ale jest zdolna uczynić wyłącznie szkodę, jeśli trzeba coś budować”.
Na całym świecie ludzie proszeni o opisanie swoich mocnych stron rzadko odwołują się do naturalnych predyspozycji, czyli talentów, za to z pamięci potrafią recytować dyplomy, które zdobyli i kompetencje, które osiągnęli. To oczywiście nic złego, pod warunkiem, że kompetencje te i certyfikaty wspierają naturalne talenty. Wiedzę taką czy inną zdobyć może każdy, każdy może zrobić kurs excela, skończyć kurs komunikacji czy negocjacji ale jeśli ta wiedza i umiejętności nie współpracują z talentami, nigdy, przenigdy nie będzie efektywna i nigdy nie osiągniemy perfekcji w wykonywaniu swojego zawodu. Nigdy też nie będziemy szczęśliwi, nie tylko i wyłącznie pracując na talentach, czyli unikalnym darze, jesteśmy radośni a nasz organizm zalewają hormony szczęścia, takie jak endorfiny. Potwierdzają to wyniki badań, Również tracimy poczucie czasu, kiedy robimy to, co jest dla nas całkowicie naturalne i kochamy swoją pracę. Wtedy dopiera ogromnego znaczenia nabierają słowa Konfucjusza, który mówił, że kiedy robimy to co kochamy, nie spędzimy w pracy ani jednego dnia ?
Praca nie oparta na talentach przypomina wspinaczkę po drabinie kariery by po latach okazuje się, że drabina ta była przystawiona do nieodpowiedniej ściany. To dlatego tak wiele osób w średnim wieku wpada w ciemną dolinę emocjonalną, brak im radości i twierdzą, że mają depresję, bo widzi, że zmierza donikąd. Nie potrafi odpowiedzieć na proste pytanie: „Kim jesteś?”
Instytut Gallupa,który już niemal od wieku zajmuje się badaniem talentów Gallupa za punkt honory postawił sobie uświadomienie ludziom, czym jest talent. Ja również pragnę, aby jak najwięcej ludzi umiało nazwać swoje naturalne predyspozycje, rozwijało je i pracowało na talentach a nie na słabych stronach (tylko dlatego, że musi płacić rachunki). I nie mów proszę „ja znam swoje talenty” bo to nie możliwe, jeśli nie wykonałeś badania talentów StrengthsFinder. Gdy zapytam Cię, czy masz współzależność ukierunkowanie a może strateg, a może bezstronność, rozwijanie innych czy kontekst to z pewnością zupełnie nie będziesz nic rozumieć. Celem badania StrengthsFinder jest przede wszystkim osiągnąć Ci, bliski perfekcji, poziom realizacji działań, które będą wykonywane w sposób doskonały, będą dawały ci radość i spełnienie.
Tylko 13% ludzi na świecie pracuje wg. takiego planu, zna swoje talenty, przekłuło je w mocne strony, wykorzystuje je każdego dnia, zarówno w życiu codziennym jak i w pracy. Aby to osiągnąć, nie okazjonalnie ale stale, zacznij od testu talentów a następnie, przy wsparciu trenera rozwiń swoje talenty do perfekcji. Wymaga to pracy i koncentracji na rozwijaniu siebie, ale warto, jeśli Twoja drabina ma być oparta o właściwą ścianę. I nie ważne ile masz lat. W każdym wieku pamiętaj, że wiele lat przed Tobą i warto przeżyć je w spełnieniu i spójności ze sobą.
Odkryj swoje super moce!
Marzena Małgorzata Słowińska
Trener talentów Gallupa
